社会责任标准（ SA8000 ）作为规范组织道德行为的第三方认证准则，其核心思想是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据社会责任标准（ SA8000 ）开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区代表的观点。审核员要与审核对象会谈交流，权衡如“职业凌辱”之类的主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。从社会责任标准（ SA8000 ）所设计的制度和操作措施来看，该标准与 WTO/TBT 规定的合格评定程序在原则和方法上是一致的，都是通过第二方或第三方的审核来评价被审核方是否满足社会责任基本要求，符合国际上有关认证的惯例。
        但是， WTO 主要规范的是货物贸易和服务贸易， TBT作为 WTO 框架协议下的非关税协议之一，涉及内容的主体也仅限于货物贸易和服务贸易的交易相关方，不包含国际劳工组织（ ILO ）所调整的有关劳工待遇内容。因此，理论上还不能将由于实施社会责任标准（ SA8000 ）而导致的贸易障碍等同为 TBT ，需要加以区分和界定。换言之， WTO 设置的基本原则以及贸易争端解决机制（ DSM ）和贸易政策审议机制（ TPRM ）等与贸易障碍关联度高的被 WTO 成员方视为成效比较明显的谈判成果不能直接适用于社会责任认证（ SA8000 ）。